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    Hier geht es um die sogenannte Effizienzfalle und die Frage, warum ich glaube dass viele Teilzeit-Führungskräfte in dieser Falle festsitzen. Woran du das erkennen kannst und was du tun kannst, wenn du wirklich feststellst, dass du in der Effizienzfalle steckst.

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    Thomas Angerstein teilt sich seine Führungsrolle mit einem Kollegen als Co-Lead. Er arbeitet nicht in Teilzeit und hat sich dennoch für ein Jobsharing-Modell entschieden. Warum das Modell für ihn so attraktiv ist und welche Vorteile sein Unternehmen davon hat, war…

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    Führung in Teilzeit ist auch heute immer noch als Mutti-Modell und Karrierekiller verschrien – dabei stecken hinter diesem Modell vielfältige Chancen für Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Warum ich das glaube? Mein gesamtes Arbeitsleben habe ich mich gefragt, ob Führung nicht auch…

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  • Führung in Teilzeit

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    Führung in Teilzeit ist immer wieder ein Aufreger. Fast jede:r von uns hat schon einmal so eine Geschichte gehört. Eine bis dahin recht erfolgreiche weibliche Führungskraft bekommt ein Kind, geht in Elternzeit und möchte danach in Teilzeit wieder einsteigen. Und…