# 47 Anja Falk | So geht Teilzeit bei Claneo!
Anja Falk ist Head of People & Culture bei Claneo, einer Online-Marketing Agentur in Berlin. Claneo präsentiert sich ganz explizit als familienfreundliches Unternehmen. Wir sprechen darüber, was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet, welche Auswirkung das auf die Mitarbeiter:innen hat und wie…
Teilzeitfreundliche Unternehmenskultur – Welche Rolle spielt sie?
Warum sollten Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte auf Teilzeitmodelle setzen? Worauf ist bei der Umsetzung zu achten? Warum spielt eine teilzeitfreundliche Unternehmenskultur dabei eine so große Rolle? Und lohnt sich die Transformation zum teilzeitfreundlichen Unternehmen?
# 46 Maria Bergler | Erfolgreich führen in Teilzeit
Maria Bergler begleitet seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft, Beraterin und Coach andere auf ihrem Weg zur inspirierenden Führungskraft. Sie hat selbst Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit gesammelt und als Personalleiterin das Thema auch aus der HR-Perspektive umgesetzt.
# 43 Sandra Zemke | Wie geht faires Recruiting?
Sandra Zemke hat das StartUp anonyfy gegründet. Wir sprechen darüber, wie anonyme Bewerbungen funktionieren und welche Vorteile sie unter anderem für Teilzeit-Führungskräfte und Unternehmen mit sich bringen.
# 38 Christopher Weber-Fürst | Die Zukunft ist weiblich
Christopher Weber-Fürst sagt „Die Zukunft ist weiblich“. Wir sprechen darüber, was er damit meint, was wir in Deutschland von Norwegen in Bezug auf das Thema Gleichberechtigung lernen könnten und was das Ganze mit Teilzeitführung zu tun hat.
# 37 Prof. Dr. Anja Karlshaus | Wissenschaftliche Impulse und Praxistipps
Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Dekanin und Fachbereichsleiterin für Personal- und Unternehmensführung an der CBS Cologne Business School. Sie ist eine der wenigen Wissenschaftler:innen, die zu diesem Thema regelmäßig veröffentlichen. Wir sprechen über ihre Sicht auf Teilzeitführung, ihre Key Learnings…
# 36 Nadine Quosdorf | Vereinbarkeit jetzt!
Mit #vereinbarkeitjetzt hat Nadine Quosdorf eine Initiative gegründet, die sich für Eltern Empowerment, Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft und praktikable Lösungen in Wirtschaft & Politik einsetzt.
# 33 Virginia Thrun und Nadine Schneider | Zum neuen Job als Career Mom
Virginia Thrun und Nadine Schneider sind Co-Gründerinnen von Mom Hunting. Mit ihrer Plattform machen sie Mütter auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer und erschließen die Potenziale dieser Arbeitnehmerinnen für Unternehmen.
# 34 Ricarda Engelmaier | So wird deine Elternzeit zum Karrierebooster
Ricarda Engelmaier ist Gründerin und CEO von MyCollective und sagt, Elternzeit ist ein Karrierebooster und kein Karrierekiller. MyCollective ist eine Plattform für Führungskräfte während und nach der Elternzeit. Die Mütter und Väter werden mit Kolleg:innen vernetzt und lernen, wie sie…
# 31 Anna Fuchs | Transkulturelle Kommunikation für Teilzeit-Führungskräfte
Anna Fuchs ist Psychologin, Buchautorin und Expertin für transkulturelle Kommunikation. Wir sprechen heute im Podcast darüber, was Führung in Teilzeit mit transkultureller Kommunikation und Kulturwandel zu tun hat und wie du als Teilzeit-Führungskraft diesen Kulturwandel aktiv mitgestalten kannst.
# 24 Juliane Schreiber | Was ist eigentlich Family Washing?
Juliane Schreiber hat gemeinsam mit Sarah Drücker Mama Meeting und smart worq gegründet. Aus der Marke „Mama Meeting“ ist inzwischen der Mama Meeting Business Club entstanden, der Working Moms bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere unterstützt.
# 29 Nicole Beste-Fopma | Wie wird Teilzeit endlich salonfähig?
Nicole Beste-Fopma ist Journalistin und Autorin. Seit über 20 Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Frauen und stellt immer wieder fest: "Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der zentralen Themen, wenn es um die Gleichstellung von…
#21 Volker Baisch | Väter und Vereinbarkeit
Vor über 10 Jahren gründete Volker Baisch ein kleines Unternehmensnetzwerk. Sein Ziel war es, Väter in ihrer Rolle zu empowern und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Vereinbarkeits- und Elternzeitmodelle zu entwickeln.
#25 Esther Himmen | Wie funktioniert Jobsharing?
Ich spreche mit Esther Himmen darüber, was Jobsharing konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte ist und welche Argumente dir dabei helfen können, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen.
#13 Lilian Gehrke-Vetterkind | Frauen wollen führen
Lilian Gehrke-Vetterkind ist Beraterin für Diversity und Unternehmenskultur. Davor war sie lange Jahre in der Finanzbranche unterwegs. Sie hat selbst erlebt, wie schwierig es für Frauen immer noch ist, sich in Führungspositionen zu entwickeln.
#12 Was hat New Work mit Führung in Teilzeit zu tun?
Diese beiden Konzepte Führung in Teilzeit und New Work bringt man nicht automatisch zusammen. Teilzeit hat manchmal ein angestaubtes Image. Und New Work ist so ein bisschen alles und nichts. In diesem Beitrag geht es darum, was Teilzeit-Führung im Kontext…
#11 Karin Tischler | Jobsharing around the world
„Ich bin eine begeisterte Teilzeit-Advokatin“, sagt mein Gast Karin Tischler über sich. Karin hostet den Podcast "Job Sharing and Beyond“. Mit ihrer Arbeit als Motivationstrainerin möchte sie Führungskräfte dazu inspirieren, mit flexiblen Arbeitsmodellen qualifizierten Arbeitskräften den Wiedereinstieg nach einer (familienbedingten)…
#10 Führung in Teilzeit und Gehalt
Es geht um das Tabuthema schlechthin: Das liebe Geld – und warum das Thema Gehalt bei Führung in Teilzeit so wichtig ist. Du erfährst, warum ein anteiliges Gehalt bei Führung in Teilzeit oft nicht das beste und fairste Modell ist…
#9 Thomas Angerstein | Welche Vorteile hat Co-Leadership bei SAP?
Thomas Angerstein teilt sich seine Führungsrolle mit einem Kollegen als Co-Lead. Er arbeitet nicht in Teilzeit und hat sich dennoch für ein Jobsharing-Modell entschieden. Warum das Modell für ihn so attraktiv ist und welche Vorteile sein Unternehmen davon hat, war…
#3 Überblick über die wichtigsten Teilzeitmodelle für Führungskräfte
Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle und über diese gebe ich in diesem Beitrag einen Überblick. Teilzeitmodelle für Führung lassen sich aus meiner Sicht zum einen nach der Arbeitszeit gruppieren – zum anderen nach der Organisation, also wie Teilzeitführung organisiert und ermöglicht…
#2 Kann in Führung in Teilzeit wirklich funktionieren?
Heute geht es um die Frage aller Fragen: Kann Führung in Teilzeit wirklich funktionieren? und du ahnst es vielleicht schon, es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage. Die Antwort lautet “Kommt drauf an”, aber auf was? Klicken Sie auf…
Führung in Teilzeit als Erfolgsmodell
Fast jede:r von uns kennt im Freundes- oder Bekanntenkreis so einen Fall. Eine – meist weibliche – Führungskraft will im Job kürzertreten. Und dann geht der Ärger los: Manchmal wird der Wunsch nach Führung in Teilzeit gleich mit einem „das…
