Die Statistik zu den Gründen für Teilzeitarbeit führt in die Irre
In Deutschland arbeiten überdurchschnittliche viele Menschen in Teilzeit. Wenn es um die Gründe für Teilzeitarbeit in Deutschland geht, wird die Diskussion schnell ideologisch. Deshalb ist
Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert
Der Fachkräftemangel macht auch vor Führungspositionen nicht halt. Allein 2025 fehlten über 28.000 Fachkräfte in leitenden Funktionen. Gleichzeitig berichten viele Unternehmen, dass Beschäftigte nicht bereit
Selbstführung in Teilzeit: Verantwortung tragen, ohne auszubrennen
Teilzeitkräfte tragen häufig viel Verantwortung. Für ihre Aufgaben, für Projekte, für Ergebnisse – und oft auch für andere Menschen. Sie sind sorgende Mütter und Väter,
Abgrenzung in Teilzeit: Warum Nein-Sagen-Können kein individuelles Problem ist
„Du musst dich besser abgrenzen.“ Dieser Satz fällt oft, wenn Teilzeitkräfte von Überlastung erzählen. Er klingt plausibel, lösungsorientiert – und ist doch häufig zu kurz
Wenn reduzierte Stunden nicht entlasten: Die wahren Stressfallen in Teilzeit
Viele Teilzeitkräfte starten mit einem klaren Ziel: Arbeit soll wieder besser ins Leben passen. Mehr Zeit für Familie, Weiterbildung oder einfach sich selbst. Das Ergebnis
Warum Teilzeit nicht automatisch weniger Stress bedeutet
Viele Menschen entscheiden sich für Teilzeit mit einer klaren Hoffnung: weniger Druck, mehr Luft, bessere Balance. Und tatsächlich berichten viele Teilzeitkräfte, dass sie dankbar sind