So wird Führung in Teilzeit zum Win-Win!

Attraktiv als Arbeitgeber, erfolgreich als Teilzeitführungskraft

Flexible Arbeitsmodelle auf allen Karrierestufen sind New Work in der Praxis und ein wichtiger Baustein der Neuen Arbeitswelt.

In diesem Kontext denken wir Führung in Teilzeit neu – als gemeinsamen Erfolgsfaktor für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Denn von gelungener Teilzeitführung profitieren beide Seiten.

Arbeitgeber:innen verschaffen sich einen nachhaltigen Employer Branding-Vorteil und binden wertvolle Mitarbeiter:innen ans Unternehmen. Arbeitnehmer:innen gewinnen durch bessere Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

Führung in Teilzeit

Unser Angebot

Mit dem Führen in Teilzeit-Programm unterstützen wir große und mittelständische Unternehmen dabei, das Modell Führung in Teilzeit endlich erfolgreich umzusetzen. Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.

In drei Schritten empowern wir die Beteiligten, nachhaltige Lösungen für sich und das Unternehmen zu entwickeln. So entsteht ein wichtiger Impuls auf die Unternehmenskultur, der auch über das Programm hinaus positiv  wirkt. Mehr dazu…

Kund:innen sagen

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