So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!

Attraktiv als Arbeitgeber, erfolgreich als Teilzeitführungskraft

Wir denken Führung in Teilzeit neu – als gemeinsamen Erfolgsfaktor für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Denn von gelungener Teilzeitführung profitieren beide Seiten.

Arbeitgeber:innen verschaffen sich einen nachhaltigen Employer Branding-Vorteil und binden wertvolle Mitarbeiter:innen ans Unternehmen. Teilzeitführungskräfte gewinnen durch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben

Unser Angebot

Mit dem Führen in Teilzeit-Programm unterstützen wir große und mittelständische Unternehmen dabei, das Modell Führung in Teilzeit endlich erfolgreich umzusetzen. Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.

In drei Schritten empowern wir die Beteiligten, nachhaltige Lösungen für sich und das Unternehmen zu entwickeln. So entsteht ein wichtiger Impuls auf die Unternehmenskultur, der auch über das Programm hinaus positiv wirkt. Mehr erfahren …

Kund:innen sagen

Ich habe Johanna Fink in meiner Rolle als CHRO bei Edelman kennen- und schätzen gelernt. Johanna hat für unsere Führungskräfte einen Workshop "Führen und Arbeiten in Teilzeit" entwickelt und unsere Führungskräfte durch verschiedene Workshop Sessions sehr erfolgreich begleitet. Das Feedback, das wir von den Teilnehmenden erhalten haben, war durchweg so positiv, dass ich persönlich Johanna Fink weiterempfehlen möchte.

Johanna Fink punktet vor allem durch ihre perfekte Kombination aus Theorie und selbst erlebter Praxis. Fundiertes Fachwissen gepaart mit anschaulichen Beispielen und ihr inspirierendes und authentisches Auftreten sorgen für einen rundum gelungenes Workshop-Erlebnis.

„Johanna hat mit ihrer Schulung zum Thema Führen in Teilzeit zur Sensibilisierung des Themas beigetragen. Ihre wertvollen Erfahrungen sowie ihre Begeisterung für das Thema haben uns von Beginn an angesprochen. Es gelang ihr einen offenen Erfahrungsaustausch zu schaffen, wodurch spannende Diskussionen entstanden, die zu einem persönlichen Lernerlebnis der Teilnehmenden führten."

Johanna Fink hat im Rahmen des Symposiums „100% Teilzeit – Innovative Arbeitszeitmodelle zur Fachkräftesicherung“ einen gelungenen Workshop durchgeführt und die Generation Z mit Ihren Erwartungen an den heutigen Arbeitsmarkt, gekonnt in den Blick genommen.

Durch ihre Begeisterungsfähigkeit und sympathische Art hat sie eine inspirierende Atmosphäre für einen offenen Erfahrungsaustausch geschaffen und damit interessante Diskussionen sowie Lerneffekte bei den Teilnehmern erzielt. Durch Ihren Erfahrungsschatz hat sie die Wichtigkeit des Themas betont und damit dafür gesorgt, dass wir nun die Visibilität für das Thema Führen in Teilzeit in unserer Organisation schaffen können.

Voriger

Kund:innen sagen

"Durch ihre Begeisterungsfähigkeit und sympathische Art hat Johanna eine inspirierende Atmosphäre für einen offenen Erfahrungsaustausch geschaffen und damit interessante Diskussionen sowie Lerneffekte bei den Teilnehmern erzielt. Durch Ihren Erfahrungsschatz hat sie die Wichtigkeit des Themas betont und damit dafür gesorgt, dass wir nun die Visibilität für das Thema Führen in Teilzeit in unserer Organisation schaffen können."

"Johanna Fink punktet vor allem durch ihre perfekte Kombination aus Theorie und selbsterlebter Praxis. Fundiertes Fachwissen gepaart mit anschaulischen Beispielen und ihr inspirierendes und authentisches Auftreten sorgen für einen rundum gelungenes Workshop-Erlebnis."

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