Wirksame Delegation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für dich als Führungskraft in Teilzeit – und gleichzeitig das, womit sich viele am schwer tun. Wie du ein

Wer in Teilzeit führt, kämpft nicht nur mit dem Kalender, sondern auch mit dem eigenen Kopf – und mit den Reaktionen anderer. Warum dein Mindset

Führung in Teilzeit ist kein Zugeständnis des Arbeitgebers mehr – sie ist ein strategisches Instrument zur Fachkräftesicherung, ein Employer-Branding-Vorteil und ein Treiber für produktivere, motiviertere

Einen Arbeitgeber als Teilzeitführungskraft zu finden ist zugegeben eine Herausforderung. Aber wer die richtigen Wege kennt, die richtigen Fragen stellt und weiß, worauf er oder

Führung in Teilzeit und New Work klingen nach zwei verschiedenen Themen – sind es aber nicht. Wer in Teilzeit führt, muss loslassen, vertrauen und sein

Führung in Teilzeit ist nicht gleich Führung in Teilzeit. Ob vollzeitnahe Teilzeit, Vertretermodell, Co-Leadership oder Shared Leadership – welches Teilzeitmodell zu dir als Führungskraft passt,