Als Führungskraft mit hohen Teilzeitquoten im Team umgehen
Wenn die Teilzeitquote im Team wächst, entstehen häufig Unsicherheiten: Wer ist wann erreichbar? Wie funktioniert Abstimmung im Team? Und wie lassen sich Aufgaben so organisieren, dass trotz unterschiedlicher Arbeitszeiten alles zuverlässig läuft? Diese Fragen tauchen in meinen Trainings und Seminaren zum Thema Teilzeit und Zusammenarbeit immer häufiger auf. deshalb gib es hier eine Blogbeitrag dazu, […]
Die Statistik zu den Gründen für Teilzeit führt in die Irre
Wenn es um die Gründe für die hohe Quote an Teilzeitarbeitenden in Deutschland geht, wird die Diskussion schnell ideologisch. Deshalb ist es immer gut, die Zahlen, Daten und Fakten zu kennen. Gleichzeitig müssen Statistiken immer auch mit Vorsicht genossen werden – die Statistik zu den Gründen für Teilzeitarbeit ist dafür ein gutes Beispiel. Schaut man […]
Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert
Der Fachkräftemangel macht auch vor Führungspositionen nicht halt. Allein 2025 fehlten über 28.000 Fachkräfte in leitenden Funktionen. Gleichzeitig berichten viele Unternehmen, dass Beschäftigte nicht bereit seien, Führungsverantwortung zu übernehmen. Eine aktuelle KOFA-Studie zeigt nun detailliert, wie groß die Führungsbereitschaft tatsächlich ist – und welche Faktoren sie beeinflussen. Von den befragten Beschäftigten ohne Führungsverantwortung können sich […]
Selbstführung in Teilzeit: Verantwortung tragen, ohne auszubrennen
Teilzeitkräfte tragen häufig viel Verantwortung. Für ihre Aufgaben, für Projekte, für Ergebnisse – und oft auch für andere Menschen. Sie sind sorgende Mütter und Väter, pflegende Söhne und Töchter oder übernehmen Verantwortung im Ehrenamt. „Ich will meine Arbeit gut machen – aber ich habe das Gefühl, ständig am Limit zu sein.“ Diesen Satz höre ich […]
Abgrenzung in Teilzeit: Warum Nein-Sagen-Können kein individuelles Problem ist
„Du musst dich besser abgrenzen.“ Dieser Satz fällt oft, wenn Teilzeitkräfte von Überlastung erzählen. Er klingt plausibel, lösungsorientiert – und ist doch häufig zu kurz gedacht. Viele der Menschen, mit denen ich arbeite, können sehr wohl Nein sagen. Sie wissen, wie wichtig Grenzen sind. Und trotzdem erleben sie ihren Arbeitsalltag als fordernd, widersprüchlich und anstrengend. […]
Wenn reduzierte Stunden nicht entlasten: Die wahren Stressfallen in Teilzeit
Viele Teilzeitkräfte starten mit einem klaren Ziel: Arbeit soll wieder besser ins Leben passen. Mehr Zeit für Familie, Weiterbildung oder einfach sich selbst. Das Ergebnis leider häufig frustrierend: Mehr Stress statt mehr Zeit. Die Arbeitszeit wird reduziert, der Kalender neu sortiert, private Verpflichtungen neu gewichtet. Und trotzdem höre ich in Trainings und Gesprächen immer wieder: […]
Warum Teilzeit nicht automatisch weniger Stress bedeutet
Viele Menschen entscheiden sich für Teilzeit mit einer klaren Hoffnung: weniger Druck, mehr Luft, bessere Balance. Und tatsächlich berichten viele Teilzeitkräfte, dass sie dankbar sind für die zusätzliche Zeit – für Familie, für Erholung, für anderes im Leben. In der Praxis geht dieser Plan aber häufig nicht auf. Aber woran liegt das? Die Erfahrung, dass […]
Arbeiten wir zu wenig?
„Die Deutschen arbeiten zu wenig.“ Diese Aussage taucht regelmäßig in politischen Debatten, Leitartikeln und LinkedIn-Posts auf. Aber ist er richtig? Und bringt er uns wirklich weiter? Die Aussage „Die Deutschen arbeiten zu wenig.“ enthält einen deutlichen Apell an Arbeitnehmende – insbesondere an die in Teilzeit: Arbeite mehr, du Faulpelz! Arbeite mehr, du Faulpelz Es schwingt […]