In dieser Episode geht es um die optimale Vorbereitung deines Wiedereinstiegs als Teilzeit-Führungskraft. Du lernst das 3-Phasen-Modell für die Wiedereinstiegsplanung kennen und erfährst, worauf du in den einzelnen Phasen achten musst.

Ute Hamelmann und Martina Hesse haben gemeinsam das Buch „Unsere Zeit ist jetzt!“ geschrieben. Die Organisationsentwicklerin und die gelernte Schauspielerin haben Werkzeuge, Texte, Cartoons, Checklisten und vieles mehr zu einem echten „Actionbook“ zusammengetragen.

Juliane Schreiber hat gemeinsam mit Sarah Drücker Mama Meeting und smart worq gegründet. Aus der Marke „Mama Meeting“ ist inzwischen der Mama Meeting Business Club entstanden, der Working Moms bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere unterstützt.

Nicole Beste-Fopma ist Journalistin und Autorin. Seit über 20 Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Frauen und stellt immer wieder fest: "Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der zentralen Themen, wenn es um die Gleichstellung von…

Ich spreche mit Lela Grießbach darüber, welche Schwierigkeiten ihr nach ihrer ersten Elternzeit begegnet sind und warum sie heute so viel selbstbewusster an den Wiedereinstieg rangeht.

Vor über 10 Jahren gründete Volker Baisch ein kleines Unternehmensnetzwerk. Sein Ziel war es, Väter in ihrer Rolle zu empowern und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Vereinbarkeits- und Elternzeitmodelle zu entwickeln.

Ich spreche mit Esther Himmen darüber, was Jobsharing konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte ist und welche Argumente dir dabei helfen können, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen.

Andrea Hartmair ist passionierte Managerin, Expertin für Kommunikation und liebevolle Mama. Für sie ergänzen sich diese beide Rollen wunderbar und sind tagtäglicher Antrieb und Teil einer hohen Lebensqualität.

Karin Schmitt war – wie sie selbst von sich sagt – bis vor rund 15 Jahren eine karriereorientierte Führungskraft in der Firmenkundenbetreuung einer internationalen Großbank. In dieser Funktion und Verantwortung war sie damals als Mutter ein Vorbild für andere Frauen.

Im Tandem zu arbeiten ist für Lydia Leipert und Rebecca Zöller die perfekte Lösung. Sie koordinieren seit 2017 gemeinsam den Bereich »Film Digital« beim Bayerischen Rundfunk. Die beiden haben jetzt das Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten“ veröffentlicht, indem sie erklären,…

Daniela Fonrobert ist TV-Journalistin , Mutter von zwei Kindern und Gründerin von Frau Wertvoll. Mit diesem Projekt möchte sie Frauen in herausfordernden Lebensphasen dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten besser zu nutzen und selbstbewusster aufzutreten.

Du erfährst in dieser Episode, mit welchen Argumenten du deinen Chef oder deine Chefin von Führung in Teilzeit überzeugen kannst.

Melanie Belitza arbeitet bei einem mittelständischen Familienunternehmen und führt ihr Team in Teilzeit. In ihrem Blog BXsuitcase teil sie ihre Erfahrungen als Teilzeit-Führungskraft und trägt dazu bei, das Thema sichtbarer zu machen. Für Melanie ist die 4-Tage-Woche - wie sie…

Smaro Sideri ist Anwältin und berät seit über 15 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen zu allen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragen. Ihre Mission ist es, Frauen in der Karriere nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre…

Heute möchte ich mit dir meine Key Learnings aus meiner Zeit als Teilzeit-Führungskraft teilen. Ich berichte, welche Erfahrungen ich mit Führung in Teilzeit gemacht habe und was ich in den letzten Jahren über das Thema gelernt habe. Das Wichtigste in…

Irmeli Eija ist Öö- und Ää- Ab-Trainerin, Speakerin und Rhethorikcoach. Sie hilft Menschen dabei, ohne Fülltöne flüssig und frei zu sprechen. Irmeli ist davon überzeugt, dass eine flüssige Sprechweise eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im Berufsleben ist. Die Feministin in…

Lilian Gehrke-Vetterkind ist Beraterin für Diversity und Unternehmenskultur. Davor war sie lange Jahre in der Finanzbranche unterwegs. Sie hat selbst erlebt, wie schwierig es für Frauen immer noch ist, sich in Führungspositionen zu entwickeln.

Diese beiden Konzepte Führung in Teilzeit und New Work bringt man nicht automatisch zusammen. Teilzeit hat manchmal ein angestaubtes Image. Und New Work ist so ein bisschen alles und nichts. In diesem Beitrag geht es darum, was Teilzeit-Führung im Kontext…

„Ich bin eine begeisterte Teilzeit-Advokatin“, sagt mein Gast Karin Tischler über sich. Karin hostet den Podcast "Job Sharing and Beyond“. Mit ihrer Arbeit als Motivationstrainerin möchte sie Führungskräfte dazu inspirieren, mit flexiblen Arbeitsmodellen qualifizierten Arbeitskräften den Wiedereinstieg nach einer (familienbedingten)…

Es geht um das Tabuthema schlechthin: Das liebe Geld – und warum das Thema Gehalt bei Führung in Teilzeit so wichtig ist. Du erfährst, warum ein anteiliges Gehalt bei Führung in Teilzeit oft nicht das beste und fairste Modell ist…

Hier geht es um die sogenannte Effizienzfalle und die Frage, warum ich glaube dass viele Teilzeit-Führungskräfte in dieser Falle festsitzen. Woran du das erkennen kannst und was du tun kannst, wenn du wirklich feststellst, dass du in der Effizienzfalle steckst.

Thomas Angerstein teilt sich seine Führungsrolle mit einem Kollegen als Co-Lead. Er arbeitet nicht in Teilzeit und hat sich dennoch für ein Jobsharing-Modell entschieden. Warum das Modell für ihn so attraktiv ist und welche Vorteile sein Unternehmen davon hat, war…

In dieser Episode spreche ich mit Jens Springmann darüber, wie du dich als Teilzeit-Führungskraft unabhängig von den Bewertungen anderer wertvoller fühlen kannst.

In Teilzeit zu führen bedarf einer Extra-Portion Anerkennung. Das sagt mein Interview-Gast Marina Schakarian. Sie hat viele Jahre bei ZDF Digital gearbeitet und dort zuletzt in Teilzeit den Aufbau des coLab – einem internen Accelerator und Entwicklungslabor – verantwortet.